6 月 11 日消息，胖东来近日发布内部会议视频，胖东来创始人于东来内部会上表示，公司 30 年以来长期以超越行业预期的薪酬激励员工，虽能激发热情，但会产生溺爱。
于东来进一步警示这种模式的风险，他直言，"大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。"
他认为，这是政策上的过度溺爱。"公司里面我期望的结果是，我们薪资层面，无论是人力资源、财务部门或者营运部门，结合起来，我们给公司制定我们相应的比较科学的薪酬制度。"
同时，他也自我反省，自己过于包容，反而害了家庭和企业。
针对现存问题，于东来提出改革方向，要求人力资源、财务与营运部门协同，制定科学合理的薪酬制度。据其透露，未来胖东来薪资将控制在行业合理线上浮 10%-20%，告别过去"翻倍高薪"的模式，避免薪酬体系失控。
据了解，根据 2025 年 3 月于东来在公开活动上披露的数据，当年 1-2 月，胖东来基层员工税后平均月薪达 9886 元，店助约 4.88 万元，店长更是高达 7.81 万元。2026 年一季度，公司基层员工税后月薪仍维持在 9598 元。
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